Mendapatkan pekerjaan memang tidak mudah, terutama bagi para lulusan baru. Kondisi ini membuat sekitar 70 persen generasi Z alias Gen Z disebut sering minta bantuan orang tua untuk cari kerja.

Dalam hal ini, peran orang tua dinilai cukup membantu Gen Z dalam menghadapi persaingan dunia kerja yang semakin ketat.

Gen Z sering minta bantuan orang tua untuk cari kerja

Dilansir dari laman Forbes, sebuah survei yang dilakukan pada para pencari kerja menunjukkan bahwa sebanyak 70 persen Gen Z meminta orang tua mereka untuk membantu mencari pekerjaan.

Dari mereka yang mendapatkan pekerjaan penuh waktu, 83 persen mengakui bimbingan orang tua sebagai faktor keberhasilan.

Generasi Z, individu yang lahir antara tahun 1997-2012, mewakili 32 persen dari populasi dunia, dan akan mencakup 27 persen dari angkatan kerja pada tahun depan, menurut McKinsey.

Hampir 27 persen dari generasi Z mengatakan orang tua mereka menemaninya ketika menghadiri wawancara tatap muka. Hampir 30 persen melaporkan bahwa orang tua mereka ikut masuk ke ruang interview, dan dua dari 10 kali, orang tua tersebut memperkenalkan diri kepada manajer perekrutan.

Peran orang tua membantu generasi Z mendapatkan kerja

Satu dari 10 pencari kerja Gen Z meminta orang tua mereka untuk menyelesaikan panggilan penyaringan HR, sementara 1 dari 8 meminta orang tua mereka untuk menulis resume dari awal.

Peran ibu diketahui lebih membantu dan mendukung karena 76 persen Gen Z melaporkan bahwa mendapatkan bantuan dari ibu mereka (dibandingkan dengan 45 persen yang menerima bantuan dari ayahnya).

Bagi mereka yang mengikuti interview virtual, 71 persen melaporkan bahwa orang tua turut hadir, tetapi di luar kamera, untuk memberikan dukungan.

Hampir 30 persen mengatakan orang tua tersebut berada di depan kamera, dan jika orang tua tersebut muncul di depan kamera, ada kemungkinan 85 persen mereka juga akan berbicara kepada perekrut.

Alasan Gen Z lebih sering minta bantuan orang tua

Dilansir dari laman Fortune, mereka tidak memiliki koneksi profesional. Sebuah studi pun menemukan bahwa para profesional generasi Z rata-rata hanya memiliki 16 hubungan bisnis yang kuat, dibandingkan dengan 21 untuk milenial dan 40 untuk generasi X.

Ketika koneksi terbatas itu meluas ke tempat kerja, pekerja Gen Z terus memberi tahu orang tua mereka, Bunda.

Selain sekadar menanyakan kabar, separuh responden mengatakan orang tua mereka telah berbicara dengan manajer tentang konflik di tempat kerja, 49 persen pernah dibantu orang tua untuk meminta cuti, dan hampir sebanyak itu pula yang melibatkan orang tua dalam percakapan tentang kenaikan gaji, promosi, perubahan peran, atau pengurangan beban kerja.

Meskipun merupakan generasi yang lahir di era digital, kurang dari seperempat dari pekerja Gen Z, hanya 23 persen lebih memilih untuk bekerja dari rumah lima hari seminggu, menurut survei terbaru yang dirilis oleh Gallup.

Angka ini dibandingkan dengan 35 persen milenial, Generasi X, dan generasi Baby Boomer yang lebih memilih untuk bekerja dari rumah setiap hari.

Sebagian besar kini mendambakan interaksi tatap muka untuk pertumbuhan profesional, dan teknologi telah membuat mereka merasa terisolasi dari kolega dan komunitas profesional.

Banyak lulusan baru juga merasa terasingkan dari manajer, perusahaan, dan rekan kerja secara keseluruhan, sementara yang lain kesulitan dalam percakapan ringan.

Nah, itulah penjelasan terkait fakta generasi Z yang lebih banyak meminta bantuan orang tua untuk cari kerja. Semoga bermanfaat, ya, Bunda.

Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar dan klik di SINI. Gratis!