Laporan terbaru Glassdoor tentang tren dunia kerja pada 2026 mengungkap bahwa fenomena ‘forever layoffs’ mungkin akan sering terjadi.

Sejumlah perusahaan besar mengumumkan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada akhir tahun lalu, yang berdampak pada ratusan, bahkan ribuan karyawan.

PHK besar seperti ini memang sering mendapat perhatian secara luas. Namun di balik itu, ada masalah lain yang sedang muncul. Pemutusan kerja dalam skala lebih kecil, yaitu kurang dari 50 orang, kini justru menjadi jenis PHK yang paling sering terjadi sepanjang tahun.

Pada 2025, jenis PHK ini mencakup sekitar 51 persen pemberitahuan berdasarkan aturan WARN Act, meningkat dibandingkan 38 persen pada 2015.

Gelombang pemutusan kerja yang lebih kecil, tetapi terjadi lebih sering ini diperkirakan akan terus memicu kecemasan di kalangan pekerja hingga tahun 2026, Bunda.

PHK berdampak buruk pada budaya perusahaan selama bertahun-tahun

Dilansir dari laman CNBC Make It, para peneliti mencatat bahwa PHK bergilir dapat membantu perusahaan terhindar dari pemberitaan media. Namun, menciptakan budaya kecemasan, ketidakamanan, dan kebencian.

Penelitian Glassdoor sebelumnya menemukan bahwa setelah PHK, sentimen negatif dari karyawan yang tersisa membutuhkan waktu lebih dari dua tahun untuk pulih, berdasarkan peringkat perusahaan mereka.

PHK berulang memiliki dampak dua kali lipat pada sentimen karyawan tepat setelah putaran pemutusan hubungan kerja kedua, dengan penurunan terbesar terjadi pada talenta kunci, manajer, dan karyawan baru.

Tanda lain dari ketidakpuasan pekerja adalah peringkat Glassdoor untuk para pemimpin senior telah menurun sejak paruh kedua tahun 2023 dan sekarang jauh di bawah puncaknya selama pandemi.

Para pekerja di bidang media dan komunikasi, manajemen dan konsultasi, serta teknologi mengalami penurunan kepercayaan terbesar terhadap kepemimpinan mereka.

Para peneliti Glassdoor menunjukkan gangguan bisnis akibat AI, konsolidasi media, dan kembalinya idealisme budaya kerja keras di bidang teknologi sebagai alasan utama penurunan ini.

Sementara itu, semakin banyak pengguna yang menyebutkan kata-kata seperti ketidakselarasan, ketidakpercayaan, miskomunikasi, keterputusan, dan kemunafikan sejak tahun 2024 dalam ulasan Glassdoor yang menyebutkan kepemimpinan atau manajemen senior mereka.

Kabar baik bagi para pencari kerja muda

Di luar perkiraan PHK, ada kabar baik bagi sebagian orang, yakni pertumbuhan upah meningkat untuk pekerja muda dengan pengalaman kerja hingga empat tahun, memberi mereka daya beli yang lebih besar pada 2026.

Lulusan baru kesulitan memulai karier mereka selama setahun terakhir mengingat lingkungan perekrutan yang rendah dan bisnis yang mengadopsi AI, yang menyebabkan banyak perusahaan membuka lebih sedikit posisi tingkat pemula. Namun, bagi mereka yang berhasil mendapatkan pekerjaan, gajinya akan lebih baik.

Para pekerja muda di beberapa kota yang sedang berkembang akan merasakan perbedaan terbesar. Provo, Utah, Boise, Idaho, Orlando, Florida, Charleston, Carolina Selatan, dan Austin, termasuk di antara lokasi dengan pertumbuhan upah tertinggi sejak 2020, menurut Glassdoor.

“Bagi para pekerja pemula yang mempertimbangkan ke mana akan mengejar langkah karier selanjutnya, kota-kota yang sedang berkembang ini mewakili peluang bagus untuk meningkatkan penghasilan meskipun tidak menawarkan gaji tertinggi,” tulis para peneliti Glassdoor.

Nah, itulah penelitian terkait fenomena ‘forever layoffs’ yang diduga akan meningkat dan menjadi tren dunia kerja 2026. Semoga informasi ini bermanfaat, ya, Bunda.

Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar dan klik di SINI. Gratis!