10 Hal yang Tidak Disukai Gen Z dari Cara Kerja Gen X dan Boomer di Tempat Kerja

Tahukah Bunda? Terdapat perbedaan generasi yang besar di antara sebagian kelompok usia, antara generasi Z dengan generasi X dan boomer, dan perbedaan tersebut semakin terasa di tempat kerja.

Di sat pendapatan menjadi bagian yang sangat emosional dan tidak pasti dari kesejahteraan setiap orang, dalam lingkungan kerja, perbedaan antara pekerja muda dan tua dapat terasa sangat kuat dan membara.

Meskipun ada banyak hal yang dianggap tidak menarik oleh generasi Z tentang bagaimana generasi X dan baby boomer berperilaku di tempat kerja, hal itu berlaku dua arah.

10 Hal yang tidak disukai Gen Z dari cara kerja Gen X dan boomer di tempat kerja

Dilansir Your Tango, berikut beberapa hal yang menurut Gen Z tidak menarik tentang perilaku generasi X dan baby boomer di kantor.

1. Tetap setia dengan mengorbankan diri sendiri

Banyak generasi pekerja yang lebih tua sangat menjunjung tinggi loyalitas di tempat kerja, termasuk lembut dan mentolerir upah rendah demi menjaga hubungan baik dengan atasan.

Dibandingkan dengan Gen Z, yang jauh lebih cenderung berpindah-pindah pekerjaan demi budaya perusahaan dan kompensasi yang lebih baik, jelas ada perbedaan.

Terutama karena keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat penting bagi kaum muda, mereka merasa frustrasi dengan preseden yang telah ditetapkan oleh orang-orang yang lebih tua di tempat kerjanya.

Mereka diharapkan memiliki semacam loyalitas terhadap kepentingan perusahaan, bahkan ketika mereka tidak tidak diperhatikan dan didukung sebagai imbalannya, Bunda.

2. Membutuhkan struktur untuk berkembang

Menurut sebuah studi dari Futures, generasi Z sering kali memiliki etos kerja yang berpusat pada keseimbangan dan pertumbuhan, dibandingkan dengan generasi yang lebih tua yang memprioritaskan struktur dan stabilitas, serta motivasi yang didorong oleh tujuan.

Kaum muda menginginkan fleksibilitas, biasanya melalui struktur kerja hybrid dan jarak jauh, sementara generasi yang lebih tua mendambakan kesamaan.

Tentu saja, pada tahapan dan tingkatan karier yang sangat berbeda, perbedaan dalam struktur dan lingkungan kerja ini dapat menyebabkan banyak ketegangan antar generasi.

Ketika ada tambahan lapisan generasi baby boomer dan Gen X yang menginginkan kaum muda mengalami cobaan dan kesulitan yang sama seperti yang mereka alami pada usia yang sama, maka timbul pula rasa tidak senang.

3. Menganggap pekerjaan sebagai seluruh hidupnya

Meskipun banyak anak muda yang menginginkan tujuan dalam kariernya, mereka juga cenderung tidak menjadikan pekerjaan sebagai seluruh bagian hidupnya.

Identitasnya tidak perlu sepenuhnya bergantung pada apa yang mereka lakukan di tempat kerja karena mereka juga melindungi waktu pribadi dan menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan untuk memastikan mereka memiliki hal lain yang membentuk identitasnya.

Bagi generasi yang lebih tua, pekerjaan adalah puncak kehidupan dan kesuksesannya. Itulah sebagian alasan, bersama dengan kesulitan keuangan, mengapa begitu banyak orang yang lebih tua menunda pensiun.

Mereka membutuhkan bagian dari identitas ini untuk merasa seperti manusia sejati, dibandingkan dengan generasi Z, yang sering merasa sebaliknya ketika mereka sedang bekerja.

4. Gaya komunikasi

Setiap generasi memiliki ciri khas komunikasi sendiri, termasuk frasa dan kata slang spesifik yang mendefinisikan rasa kebersamaan dengan orang lain.

Namun, banyak generasi yang lebih tua telah menjadi juru bicara bahasa gaul perusahaan di kantor, biasanya dengan mengorbankan semua orang lain yang bekerja di sana.

5. Berpegang teguh pada tradisi

Banyak anak muda melaporkan merasa diabaikan dan tidak didengar di tempat kerja oleh generasi yang lebih tua, sehingga pekerjaan terasa tidak bermakna dan toxic setiap harinya.

Baik itu merasa tidak didengarkan atau mencoba mengubah tradisi yang tidak lagi sesuai dengan atasannya, sambil merasa terikat pada mitos yang tidak realistis dan tidak benar tentang generasi mereka, Gen Z menganggap perilaku tradisional semacam ini tidak menarik.

6. Menghindari teknologi

Meskipun benar bahwa penggunaan AI yang berlebihan di tempat kerja dan menghabiskan terlalu banyak waktu di depan layar buruk bagi kesehatan, dalam beberapa situasi, menggunakan perangkat tersebut dapat membuat pekerjaan lebih mudah dan produktif.

Namun, sebagian besar pekerja telah menyaksikan rekan senior dan sebaya mereka menolak teknologi dan alur kerja baru.

Baik itu dengan menolak atau mengharapkan semua orang bekerja lebih lama untuk mempertahankan kebiasaan dan rutinitas tradisional, Gen Z merasa frustrasi dengan kurangnya keterbukaan dan fleksibilitas.

7. Menganggap cuti sebagai sesuatu yang buruk

Banyak Gen Z merasa lebih nyaman mengambil cuti kerja, baik itu hari kesehatan mental dengan cuti sakit atau cuti berbayar, sebagian besar karena nilai-nilai work-life balance mereka.

Namun, generasi yang lebih tua sering menghindari cuti berbayar atas nama loyalitas perusahaan atau etos kerja, dan malah bekerja terlalu keras tanpa istirahat.

Meskipun mereka masih mengambil cuti dan libur ketika ada kesempatan, kaum muda cenderung merasa lebih bersalah.

Budaya menolak cuti atau bekerja lembut demi kesejahteraan atasan dapat mendorong Gen Z untuk merasa bersalah karena menggunakan waktu yang mereka butuhkan di luar pekerjaan.

8. Menormalisasikan kelelahan

Begitu banyak generasi lebih tua telah menjadikan kelelahan kerja mereka sebagai tanda kehormatan, berpura-pura bahwa kesibukan terus-menerus dan lembur di kantor adalah bagian dari identitas pribadi.

Beberapa bahkan mengaitkan harga diri mereka dengan kinerja di tempat kerja, membuat hal-hal seperti umpan balik atau penolakan dari kolega yang lebih muda terasa seperti serangan pribadi.

9. Terlalu sering rapat

Menurut sebuah studi Jabra, sebanyak 58 persen waktu rapat sepanjang minggu sama sekali tidak perlu, menciptakan berbagai macam inefisiensi dan pemborosan finansial, baik bagi perusahaan maupun karyawan.

Banyak atasan masih membuat karyawan mereka kelelahan akibat rapat dan menjadwalkan terlalu banyak hal yang sebenarnya bisa diselesaikan melalui email.

10. Mengabaikan percakapan tentang kesehatan mental

Banyak Gen Z mengubah lanskap percakapan tentang kesehatan mental, bahkan di tempat kerja. Mereka mencari dan menerima akomodasi kesehatan mental, baik itu dengan mengambil cuti kesehatan mental atau merasa nyaman berbicara tentang kesulitan dengan manajer di tempat kerja.

Namun, banyak generasi yang lebih tua masih menghadapi stigma kesehatan mental yang mereka alami di masa muda, yang menyebabkan mereka menutup diri atau menghindari topik-topik penting.

Hal ini mempersulit kaum muda di tempat kerja untuk mengungkapkan kerentanan dan mencari dukungan, sehingga semakin memperlebar kesenjangan yang sering dialami generasinya.

Nah, itulah beberapa hal yang tidak disukai Gen Z tentang cara kerja generasi X dan boomer. Semoga bermanfaat, ya, Bunda.

Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar dan klik di SINI. Gratis!