Kehamilan biasanya menjadi kabar yang membahagiakan. Tapi, menyampaikan kabar tersebut ternyata tak selalu mudah. Apalagi jika masih aktif bekerja dan ingin menyampaikannya ke kantor. Seperti yang dialami perempuan ini, ia malah dipecat 3 jam setelah mengabarkan kehamilannya.

Cerita perempuan yang menggunakan nama Jin di platform X menjadi viral serta memicu perdebatan mengenai perlakuan terhadap perempuan hamil di lingkungan kerja. 

Awalnya Jin hanya ingin memberi tahu manajernya mengenai kondisi kehamilan. Ia juga meminta izin untuk membawa biskuit ke tempat kerja karena mengalami morning sickness. Tapi, beberapa jam setelah menyampaikan kabar tersebut, ia mengaku menerima surat pemutusan hubungan kerja (PHK).

Kronologi perempuan hamil dipecat 3 jam setelah memberi tahu atasan

Dikutip dari The Economic Times, Jin mengatakan kalau dirinya baru mengetahui sedang hamil dan mengalami mual yang cukup mengganggu. Kondisi tersebut membuatnya merasa perlu membawa makanan ringan selama bekerja.

Sebelum menjalani giliran kerja berikutnya, ia mengirimkan pesan kepada manajernya untuk menjelaskan kondisinya. Dalam pesannya, Jin mengatakan bahwa dirinya sangat menantikan jadwal kerja berikutnya, tetapi ingin lebih dahulu menyampaikan sesuatu yang bersifat pribadi.

Ia menjelaskan bahwa dirinya sedang hamil, mengalami mual, dan merasa perutnya sangat sensitif ketika sedikit lapar. Karena itu, ia bertanya apakah diperbolehkan membawa beberapa biskuit untuk dimakan selama jam kerja.

Jin menegaskan bahwa dirinya tidak meminta cuti ataupun perlakuan khusus. Ia hanya ingin mendapatkan izin membawa makanan ringan agar bisa mengatasi rasa mual saat bekerja.

Menerima surat pemutusan kerja beberapa jam kemudian

Jin tak menyangka bukannya mendapatkan jawaban mengenai permintaannya, ia mengaku menerima email resmi dengan subjek pemutusan hubungan kerja sekitar tiga jam setelah mengirim pesan kepada manajernya.

Surat tersebut menyatakan, "Alasan pemecatan Anda adalah karena tidak melewati masa percobaan. Anda diharuskan untuk bekerja dalam masa pemberitahuan Anda."

Pekerjaannya akan berakhir setelah menjalani masa pemberitahuan selama satu minggu, dengan tanggal 22 Juli tercantum sebagai hari kerja terakhir.

Surat tersebut juga menyebutkan bahwa perusahaan akan membayarkan sisa hak libur yang belum digunakan serta jam kerja yang belum dibayar bersama gaji terakhirnya.

Jin mengaku sangat kecewa dengan kejadian tersebut. Ia merasa telah memercayai manajernya dan berharap mendapatkan pengertian ketika menyampaikan kabar kehamilan.

Dalam unggahan berikutnya, ia mengatakan bahwa dirinya sebenarnya sempat ragu untuk memberi tahu kondisi tersebut. Namun, karena terus mengalami mual, ia merasa perlu menjelaskan situasinya kepada atasan.

Ia juga mengungkapkan bahwa dirinya tidak memiliki sosok yang lebih tua dalam kehidupannya untuk memberikan dukungan saat itu. Jin berharap manajer yang selama ini dipercayainya bisa memahami kondisinya dan memberikan dukungan selama bekerja.

Alasan Jin meminta izin membawa biskuit ke tempat kerja

Setelah ceritanya ramai dibicarakan, sejumlah pengguna media sosial mempertanyakan alasan Jin harus meminta izin hanya untuk membawa makanan ringan. Jin kemudian menjelaskan bahwa tempat kerjanya baru saja menerapkan aturan yang lebih ketat mengenai makanan untuk karyawan.

Menurut penjelasannya, karyawan tidak diperbolehkan mengambil makanan staf sebelum menyelesaikan enam jam kerja dan mendapatkan waktu istirahat selama 20 menit yang tidak dibayar.

Sebelumnya, karyawan masih diperbolehkan mengambil makanan dari restoran selama jam kerja. Namun, aturan tersebut kemudian berubah.

Jin khawatir akan ditegur jika harus meninggalkan area kerja setiap 20 menit untuk makan biskuit demi membantu meredakan mualnya. Alasan ini yang membuatnya memilih menghubungi manajer terlebih dahulu untuk memastikan apakah ia diperbolehkan membawa makanan sendiri.

Kisahnya viral dan memicu perdebatan di media sosial

Unggahan Jin mendapat perhatian luas dari pengguna X. Banyak yang mempertanyakan waktu pemutusan hubungan kerja yang dinilai terlalu berdekatan dengan pengumuman kehamilannya.

Sebagian pengguna media sosial menyarankan Jin untuk mencari nasihat hukum dan mempertanyakan apakah tindakan perusahaan tersebut diperbolehkan.

Ada juga yang menilai bahwa kejadian tersebut menimbulkan kekhawatiran mengenai diskriminasi terhadap perempuan hamil di lingkungan kerja.

Belum ada pula temuan independen yang dipublikasikan untuk memastikan apakah pemutusan hubungan kerja tersebut memang berkaitan dengan kehamilannya.

Kisah ini pun kembali membuka diskusi mengenai pentingnya lingkungan kerja yang mendukung karyawan perempuan, termasuk ketika mereka sedang menjalani kehamilan.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!