Catat Bun, Ini 5 Pertanyaan yang Bisa Diajukan ke HRD saat Wawancara Kerja

Setelah berumah tangga dan memiliki Si Kecil, bukan berarti Bunda tidak bisa memiliki pekerjaan yang sudah Bunda impikan selama ini. Bunda tetap bisa mengurus Si Kecil sambil bekerja, lho.

Setelah dinyatakan lolos tahap pendaftaran, tahap selanjutnya yang harus Bunda ikuti adalah tahap interview atau wawancara kerja. Jangan gugup, Bunda. Pada tahap ini, HRD akan menanyakan beberapa pertanyaan terkait kepribadian dan profil Bunda, nih.

Setelah sesi wawancara selesai, biasanya HRD akan menanyakan apakah Bunda memiliki pertanyaan yang ingin diajukan kepada mereka. Jangan asal bertanya, Bunda. HRD biasanya mengharapkan pertanyaan yang berhubungan dengan perusahaan.

Biasanya, Bunda akan segera menjawab 'tidak' saat HRD memberikan kesempatan ini, ya. Padahal, HRD ingin tahu seberapa besar keingintahuan Bunda pada perusahaan yang akan Bunda masuki.

Melansir dari laman Marie Claire, seorang pakar karier, Blair Heitmann, memberikan beberapa jenis pertanyaan efektif yang bisa Bunda tanyakan pada HRD, nih.

1. Apa tujuan utama perusahaan dan bagaimana strategi tim?

Salah satu yang membuat HRD tertarik pada diri Bunda adalah dengan adanya rasa ingin tahu yang besar. Bunda bisa memulainya dengan menanyakan tujuan utama dan strategi perusahaan, nih.

Memahami tujuan dan strategi perusahaan sangat penting dalam memahami keseluruhan perusahaan, Bunda. Ini juga merupakan gambaran yang baik untuk Bunda tentang seberapa strategis tim yang akan Bunda masuki.

2. Bagaimana tim dan perusahaan menangani COVID-19?

Pada masa pandemi saat ini, seluruh sistem pada perusahaan pasti berubah, Bunda. Karena itu, pertanyaan ini bisa memberikan Bunda wawasan terkait beberapa hal.

Pertama, Bunda bisa tahu bagaimana perusahaan menangani kejadian yang tak terduga. Kemudian, Bunda juga bisa tahu dukungan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.

Klik baca halaman berikutnya yuk, Bunda.

Bunda, simak juga video pentingnya transaksi online pada masa pandemi berikut ini:

[Gambas:Video Haibunda]

BAGAIMANA ANDA MENGUKUR KESUKSESAN?

Ilustrasi wawancara kerja/ Foto: Getty Images/iStockphoto/Drazen Zigic

3. Bisakah Anda menggambarkan budaya tim dan perusahaan anda?

Pertanyaan ini akan memberikan Bunda wawasan tentang kehidupan sehari-hari tentang pekerjaan dan tim yang akan Bunda masuki. Ini juga merupakan salah satu cara yang baik untuk mengetahui apakah tim Bunda mampu bertahan pada lingkungan kerjanya.

Jika perusahaan cenderung memiliki karyawan yang kuat, biasanya mereka selalu melakukan pekerjaan dengan senang hati. Mereka juga selalu dihargai oleh perusahaan.

4. Keterampilan apa yang Anda cari dalam posisi ini?

Keterampilan tentu akan membuat seseorang menjadi sukses, Bunda. Namun, keterampilan lunak seperti kreativitas juga sama pentingnya dalam pekerjaan.

Jika seorang manajer dapat mendefinisikan keterampilan apa yang dibutuhkan, itu pertanda bahwa mereka telah memikirkan dengan tepat siapa yang benar-benar dibutuhkan oleh tim.

5. Bagaimana Anda mengukur kesuksesan?

Yang lebih penting dari memahami apakah strategi tim sesuai dengan gambaran perusahaan adalah bagaimana Bunda memahami diri Bunda sendiri sebagai calon karyawan. Hal ini bisa berhubungan dalam keberhasilan tim, Bunda.

Bunda selalu bisa bertanya kepada HRD tentang bagaimana mereka mengukur kesuksesan karyawan mereka, Bunda. Namun, cobalah fokus pada percakapan dengan HRD tentang hal yang lebih luas.