Tahun baru adalah waktu yang ideal untuk mengevaluasi bagaimana bisnis mempertahankan dan melibatkan karyawan. Dalam hal ini, ada beberapa benefit atau tunjangan kerja yang paling diinginkan di tahun 2024.

Tren tunjangan karyawan dapat membantu menjelaskan kebutuhan para pekerja dan bagaimana perusahaan dapat mendorong keputusan pendaftaran tunjangan untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Ketika mempertimbangkan tren tunjangan karyawan, banyak tempat kerja yang masih melakukan penyesuaian dengan kondisi pasca pandemi, dan prioritas karyawan terus mencerminkan peningkatan komitmen terhadap kesehatan mental dan fisik, fleksibilitas, serta keseimbangan kerja atau hidup.

Akan tetapi, pemberi kerja harus mengambil pendekatan strategis dalam menawarkan tunjangan. Mereka harus mempertimbangkan untuk menarik dan mempertahankan para pekerja terbaik dengan mengikuti tren tunjangan yang ada.

Meningkatkan penawaran tunjangan, menaikkan gaji, dan menawarkan jadwal kerja yang fleksibel merupakan komponen potensial untuk mempertahankan karyawan terbaik.

9 Benefit Kerja Paling Diinginkan Karyawan 2024

Berikut adalah beberapa tunjangan kerja yang paling dicari dan diinginkan para karyawan di tahun 2024:

1. Peningkatan layanan kesehatan

Melansir dari laman paychex, tenaga kerja yang sehat adalah fondasi produktivitas, kreativitas, dan budaya kerja yang positif. Akan tetapi, meningkatnya biaya layanan kesehatan, serta kurangnya waktu untuk mendapatkan perawatan di tengah jadwal kerja yang padat, dapat menjadi hambatan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan yang dibutuhkan.

2. Kesehatan dan kesejahteraan secara total

Saat ini, tunjangan karyawan yang ditujukan untuk kesehatan dan kesejahteraan lebih dari sekadar rencana asuransi kesehatan. Sebanyak 2 dari 5 karyawan mengalami kombinasi masalah mental, kinerja, dan stres.

Cakupan jaminan antara kesehatan fisik, kesejahteraan mental, dan bahkan kesehatan finansial adalah tunjangan ideal yang diharapkan sekarang ini. 

3. Dukungan untuk kerja di kantor, hybrid maupun jam kerja fleksibel 

Pandemi mengubah banyak hal, salah satunya menyangkut kebiasaan kerja. Meski di awal banyak yang merasa kesulitan untuk bekerja dari rumah, kini justru bekerja di rumah menjadi benefit yang dicari.

Perusahaan yang menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, atau kebijakan yang tak harus datang ke kantor kini justru banyak dicari. Lingkungan kerja memainkan peran penting dalam kesejahteraan karyawan dan akibatnya kinerja dan kebahagiaan secara keseluruhan.

4. Peningkatan keterampilan dan pengembangan profesional

Tak hanya ingin jadi 'penggerak', para pekerja kini juga mencari sejauh mana perusahaan memberikan peluang bagi dirinya untuk berkembang secara personal. 

5. Tunjangan yang dipersonalisasi

Tergantung pada tenaga kerja, paket tunjangan yang bersifat universal mungkin tidak memberikan nilai yang diharapkan bagi karyawan. Ketika pekerja lebih memilih memprioritaskan tunjangan di luar gaji, mereka akan tertarik pada perusahaan yang secara aktif mencari cara untuk memenuhi kebutuhan mereka.

6. Tunjangan ramah keluarga

Di antara program layanan kesehatan, membesarkan anak, atau merawat orang lanjut usia merupakan beban keuangan yang besar. Ditambah lagi dengan kenyataan banyak orang tua yang bekerja penuh waktu, mengakibatkan karyawan mengalami lelah dan stres.

Tunjangan ramah keluarga bisa diambil melalui cuti berbayar atau cuti adopsi berbayar. Tunjangan khusus yang mendukung kesehatan reproduksi perempuan, mulai dari keluarga berencana dan kehamilan berisiko tinggi hingga pengobatan infertilitas dan menopause, juga mendapatkan perhatian dalam bidang tunjangan karyawan.

7. Pensiun, pembayaran utang, dan keamanan finansial

Tren tunjangan yang membantu pekerja mengatasi permasalahan moneter akan terus populer sepanjang 2024. Keamanan finansial, atau kurangnya keamanan finansial, tentu berkontribusi terhadap kecemasan yang dialami banyak orang selama pandemi.

Sejak saat itu, tingkat inflasi dan ketidakpastian seputar resesi terus membebani mereka yang mengalami kesulitan keuangan. Oleh karena itu, memprioritaskan tujuan finansial untuk meningkatkan kesejahteraan finansial terus mendapatkan perhatian yang sangat dibutuhkan pekerja dan pemberi kerja.

Rencana keuangan setelah masa bekerja selesai atau di masa pensiun pun hal yang akan terus dicari oleh karyawan. Di Indonesia, hal ini juga sudah diatur dalam Undang-Undang.

8. Keberagamaan, kesetaraan, dan inklusi

Meskipun mungkin bukan manfaat langsung dalam pengertian tradisional, angkatan kerja yang beragam saat ini secara alami akan tertarik pada organisasi yang mengambil tindakan bijaksana untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil.

Perusahaan yang memprioritaskan inisiatif keberagamaan, kesetaraan, dan inklusi berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman untuk berbagi ide dan mengekspresikan kreativitas, serta peluang yang lebih besar untuk mendapatkan akses terhadap pelatihan, bimbingan, dan peningkatan karier.

9. Kenaikan Gaji

Kenaikan gaji merupakan salah satu yang tertinggi dalam beberapa tahun terakhir. Akan tetapi, hal tersebut tidak memberikan banyak dampak bagi para karyawan karena tingginya biaya hidup terbukti menjadi masalah.

Pengusaha harus memastikan kenaikan gaji tetap tinggi dan mempertimbangkan penyesuaian gaji untuk mengikuti perubahan pasar guna menghindari keluarnya karyawan yang mencari gaji yang lebih baik

Nah, itulah beberapa benefit kerja untuk karyawan yang paling dicari di tahun 2024. Semoga bermanfaat, ya, Bunda.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar dan klik di SINI. Gratis!