Pengesahan Omnibus Law Undang-undang (UU) Cipta Kerja hingga kini masih menjadi kontroversi. Belakangan, beredar hoax seputar pasal yang ada di Omnibus Law UU Cipta Kerja.

Seperti kita tahu, Senin (5/10/2020), Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia (DPR RI) telah mengesahkan UU ini. Putusan ini diambil dalam rapat paripurna yang berlangsung hari itu.

Tak lama setelah putusan ini, sejumlah hoax tentang pasal-pasal Omnibus Law UU Cipta Kerja beredar di media sosial. Melansir dari Instagram resmi DPR RI, berikut 12 hoax dan fakta UU Cipta Kerja:

1. Uang Pesangon

Hoax: Uang pesangon karyawan akan dihilangkan.

Fakta: Uang pesangon tetap ada. Hal ini sesuai dengan BAB IV KETENAGAKERJAAN Pasal 89 tentang perubahan terhadap Pasal 156 Ayat 1 UU 13 Tahun 2003. Isinya yaitu, dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja.

2. Upah Minimum Regional (UMR)

Hoax: UMP (Upah Minimum Provinsi), UMK (Upah Minimum Kota/ Kabupaten), dan UMSP (Upah Minimum Sektoral Provinsi) dihapus.

Fakta: UMR tetap ada. Ketentuan ini ada dalam BAB IV: KETENAGAKERJAAN Pasal 89 Tentang perubahan terhadap Pasal 88 C UU 13 Tahun 2003:

(Ayat 1) Gubernur menetapkan upah minimum sebagai jaring pengaman.
(Ayat 2) Upah minimum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan upah minimum provinsi.

3. Upah Buruh

Hoax: Upah buruh dihitung per jam.

Fakta: Tidak ada perubahan dengan sistem sekarang. Upah bisa dihitung berdasarkan waktu atau hasil. Hal ini ada dalam BAB IV: KETENAGAKERJAAN Pasal 89 Tentang perubahan terhadap Pasal 88B UU 13 Tahun 2003. Upah ditetapkan berdasarkan satuan waktu dan/atau satuan hasil.

4. Hak Cuti

Hoax: Cuti hilang dan tidak ada kompensasi.

Fakta: Hak cuti (cuti sakit, menikah, khitanan, baptis, kematian, dan cuti melahirkan) tetap ada, sesuai BAB IV: KETENAGAKERJAAN Pasal 89 Tentang perubahan terhadap Pasal 79 UU 13 Tahun 2003, yaitu pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti.

(Ayat 3) Cuti yang wajib diberikan kepada pekerja/buruh yaitu cuti tahunan, paling sedikit 12 hari kerja setelah yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus.

(Ayat 5) Selain waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat di atas, perusahaan dapat memberikan cuti panjang yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian bersama.

5. Outsourcing

Hoax: Outsourcing diganti dengan kontrak seumur hidup.

Fakta: Outsourcing ke perusahaan alih daya tetap dimungkinkan. Pekerja menjadi karyawan dari perusahaan alih daya. Hal ini sesuai BAB IV: KETENAGAKERJAAN PAsal 89 Tentang perubahan terhadap Pasal 66 Ayat 1 UU 13 Tahun 2003. Hubungan kerja antara perusahaan alih daya dengan pekerja/buruh yang dipekerjakan didasarkan pada perjanjian kerja waktu tertentu atau waktu tidak tertentu.

6. Karyawan tetap

Hoax: Tidak ada lagi status karyawan tetap.

Fakta: Status karyawan tetap masih ada, sesuai BAB IV: KETENAGAKERJAAN Pasal 89 Tentang perubahan terhadap Pasal 56 UU 13 Tahun 2003, (1) Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.

7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Hoax: Perusahaan bisa mem-PHK karyawan secara sepihak.

Fakta: Perusahaan tidak bisa mem-PHK secara sepihak. Ini ada dalam BAB IV: KETENAGAKERJAAN Pasal 90 Tentang perubahan terhadap Pasal 151 UU 13 Tahun 2003.

(Ayat 1) Pemutusan hubungan kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja/buruh.

(Ayat 2) dalam hal kesepakatan di Ayat 1 tidak tercapai, penyelesaian PHK dilakukan melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan insutrial sesuai dengan ketentuan peraturan UU.

8. Jaminan Sosial

Hoax: Jaminan sosial dan kesejahteraan lain hilang.

Fakta: Jaminan sosial tetap ada, sesuai BAB IV: KETENAGAKERJAAN Pasal 89 Tentang perubahan terhadap pasal 18 UU 40 Tahun 2004. Jenis program tersebut meliputi jaminan kesehatan, kecelakaan kerja, hati tua, pensiun, kematian, dan kehilangan pekerjaan.

9. Status Karyawan

Hoax: Semua karyawan berstatus tenaga kerja harian.

Fakta: Status karyawan tetap masih ada, sesuai BAB: KETENAGAKERJAAN Pasal 89 Tentang perubahan terhadap Pasal 56 Ayat 1 UU 13 Tahun 2003, yaitu perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.

10. Tenaga Kerja Asing

Hoax: Tenaga kerja asing bebas masuk.

Fakta: Tenaga kerja asing tidak bebas masuk dan harus memenuhi syarat dan peraturan. Hal ini sesuai BAB IV: KETENAGAKERJAAN PAsal 89 Tentang perubahan Pasal 42 Ayat 1 UU 13 Tahun 2003, setiap pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga asing wajib memiliki pengesahan rencana penggunaan tenaga kerja asing dari Pemerintah Pusat.

11. Ancaman Dilarang Protes

Hoax: Buruh dilarang protes dan bisa terancam di-PHK.

Fakta: Tidak ada larangan

12. Libur Hari Raya dan Cuti

Hoax: Libur Hari Raya hanya pada tanggal merah dan tidak ada penambahan cuti.

Fakta: Sejak dulu, penambahan libur di luar tanggal merah tidak diatur undang-undang tapi menjadi kebijakan Pemerintah.

Unggahan resmi DPR RI di akun Instagram ini diberi judul Meluruskan 12 Hoax Omnibus Law RUU Cipta Kerja. Wakil Ketua Konfederasi Persatuan Buruh Indonesia (KPBI), Jumisih, menilai bahwa unggahan terkait UU Cipta Kerja ini dibuat untuk meredam gerakan perlawanan yang sedang terjadi.

"Yang di posting DPR itu upaya untuk meredam gerakan perlawanan, menurutku begitu," kata Jumisih, dalam pesan tertulis kepada HaiBunda, Jumat (9/10/2020).

Jumisih mengatakan bahwa pengesahan ini mengesampingkan aspirasi publik. Masyarakat yang menolak tidak didengar aspirasinya oleh anggota dewan.

"Pengesahannya dengan mengesampingkan aspirasi publik dan itu yang memicu perlawanan. Aspirasi masyarakat adalah menolak Omnibus Law, tapi tidak didengarkan oleh DPR," ujarnya.

"Cabut dan batalkan Omnibus Law, ini juga adalah kehendak publik," sambungnya.

Simak juga tempat kerja impian working mom, di video berikut: