Seorang perempuan hamil di Melbourne, Australia, mengalami pengalaman tidak menyenangkan di tempat kerja. Baru sehari mengajukan izin sakit karena kondisi kehamilannya, ia justru menerima kabar pemecatan dari sang atasan melalui pesan singkat.

Perempuan bernama Amy Tobinn tersebut mengaku terkejut ketika membaca pesan dari bosnya. Pasalnya, ia merasa sudah mengikuti prosedur perusahaan dengan memberitahukan kondisi kesehatannya dan melampirkan surat keterangan dokter.

Kisah ini kemudian menjadi perhatian setelah Amy membagikan pengalaman tersebut melalui akun TikTok pribadinya. Unggahannya pun mengundang simpati warganet yang mempertanyakan keputusan perusahaan memberhentikan karyawan yang sedang hamil.

Perempuan hamil dipecat sehari setelah izin sakit

Dikutip dari UNILAD, Amy bekerja di sebuah perusahaan teknologi selama sekitar empat bulan sebelum mengalami kejadian tersebut. Saat itu, ia masih menjalani masa percobaan atau probation.

Amy diketahui tengah mengandung anak pertamanya. Selama kehamilan, ia mengalami sejumlah gangguan kesehatan yang membuatnya harus mengambil izin sakit. Pada 5 Februari 2024, Amy mengirimkan email kepada atasannya untuk memberitahukan bahwa dirinya tidak dapat masuk kerja karena kondisi kesehatan terkait kehamilan.

Ia juga melampirkan surat keterangan medis sebagai bukti. Bahkan, Amy menyampaikan kesediaannya untuk meminta dokumen tambahan dari dokter apabila perusahaan membutuhkannya.

Namun, keesokan harinya, tepatnya 6 Februari 2024, Amy justru menerima pesan yang menyatakan bahwa hubungan kerjanya telah dihentikan.

Isi pesan dari bos bikin Amy terkejut

Amy menerima pesan dari atasannya sekitar pukul 07.47 pagi, padahal jadwal kerjanya dimulai pukul 09.00.

"Selamat pagi, Amy. Saya tidak yakin apakah Anda masuk kerja hari ini. Kami telah memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan Anda per kemarin karena terlalu sering mengambil cuti sakit, mengingat Anda masih dalam masa percobaan. Mohon kembalikan perlengkapan kerja seperti monitor, laptop, dan sebagainya—hari ini atau besok. Saya ada janji temu pukul 08.00 pagi dan akan menelepon setelahnya. Saya akan menyiapkan surat resmi pagi ini," tulis bossnya kepada Amy.

Dalam pesan tersebut, sang atasan menyampaikan bahwa perusahaan memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja Amy. Alasannya, perusahaan menilai ia terlalu sering mengambil cuti sakit selama masa percobaan.

Atasannya juga meminta Amy mengembalikan sejumlah perlengkapan kantor, termasuk laptop dan monitor. Keputusan tersebut membuat Amy terkejut. Terlebih, ia mengaku tidak pernah mendapatkan teguran sebelumnya mengenai performa pekerjaannya.

Amy juga mempertanyakan bagian pesan yang menyebut atasannya tidak yakin apakah ia akan masuk kerja hari itu. Padahal, surat keterangan medis yang sudah dikirimkan sebelumnya menyatakan bahwa ia dijadwalkan kembali bekerja pada tanggal tersebut.

Amy merasa situasi ini tidak adil karena dirinya sudah berusaha menjelaskan kondisi kesehatan dan memberikan bukti medis kepada perusahaan.

Amy bingung harus mengadu kepada siapa

Setelah menerima kabar pemecatan, Amy mengaku kebingungan karena perusahaan tempatnya bekerja tidak memiliki departemen Human Resources (HR).

Kondisi tersebut membuatnya tidak tahu harus menyampaikan keberatan kepada siapa. Ia juga merasa keputusan pemecatan disampaikan secara mendadak tanpa kesempatan untuk membicarakan persoalan tersebut terlebih dahulu.

Amy kemudian membagikan pengalaman ini melalui TikTok. Ia ingin menunjukkan bagaimana dirinya diperlakukan setelah meminta izin sakit karena kondisi kehamilan.

Unggahannya pun mendapatkan banyak respons dari warganet. Sebagian menyarankannya untuk menghubungi Fair Work Ombudsman, lembaga pemerintah Australia yang menangani persoalan hak pekerja dan hubungan industrial.

Warganet menyarankan Amy mencari bantuan hukum

Kisah Amy mengundang beragam komentar dari pengguna media sosial. Banyak yang menyampaikan simpati dan menyarankannya untuk mencari tahu hak-haknya sebagai pekerja perempuan hamil.

Beberapa warganet juga menyarankan Amy menyimpan seluruh bukti komunikasi dengan perusahaan, termasuk email izin sakit, surat keterangan dokter, dan pesan pemecatan dari atasannya.

Menurut mereka, dokumentasi tersebut dapat membantu apabila Amy ingin mengajukan pengaduan atau meminta pendampingan terkait persoalan pekerjaannya.

UNILAD juga menyebut telah menghubungi Fair Work untuk meminta tanggapan mengenai kasus tersebut.

Perempuan hamil memiliki hak perlindungan di tempat kerja

Sebagai informasi, perempuan hamil di Australia memiliki perlindungan hukum dari diskriminasi di lingkungan kerja.

Mengutip Fair Work Ombudsman, pekerja yang mengalami gangguan kesehatan akibat kehamilan dapat menggunakan hak cuti sakit sesuai ketentuan yang berlaku.

Perusahaan juga tidak boleh memperlakukan karyawan secara tidak adil hanya karena kehamilannya. Perlindungan ini berlaku pula bagi pekerja yang masih berada dalam masa percobaan atau probation.

Meski demikian, pemutusan hubungan kerja tetap dapat dilakukan apabila terdapat alasan yang sah dan tidak berkaitan dengan kehamilan atau alasan lain yang dilindungi hukum.

Kisah Amy menjadi pengingat bahwa perempuan tetap memiliki hak untuk mendapatkan perlakuan adil selama bekerja, termasuk ketika sedang menjalani kehamilan. Kondisi kesehatan yang mengharuskan seorang ibu beristirahat seharusnya tidak membuat hak-haknya sebagai pekerja diabaikan.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!