WNI Ungkap 6 Keuntungan Kerja di Perusahaan Korea, Tak Harus Sarjana hingga Libur Tetap Dibayar

Meniti karier di luar negeri masih menjadi impian sebagian masyarakat Indonesia ya, Bunda. Biasanya, orang-orang merasa tergiur karena beberapa benefit atau keuntungan yang ditawarkan perusahaan asing.

Mengenai hal tersebut, seorang perempuan Indonesia yang tengah bekerja di Korea Selatan membagikan pengalamannya melalui akun TikTok @safitaanggun_. HaiBunda diizinkan pemilik akun @safitaanggun_ untuk menulis kisahnya.

Keuntungan kerja di Korea

Dalam konten berdurasi 1,5 menit tersebut, @safitaanggun_ menyebut ada beberapa keuntungan yang bisa menjadi pertimbangan. Simak selengkapnya sebagai berikut, ya.

1. Tak harus fresh graduate

Poin pertama yang ia sebutkan yakni mengenai latar belakang pendidikan. Siapa sangka, perempuan yang bekerja sebagai pekerja pabrik ini bisa lolos tahap seleksi dengan gelar lulusan SMA.

Meski tak diwajibkan menjadi Sarjana, namun perusahaan di sana menetapkan aturan soal usia. Jadi, minimal usia pendaftar yakni 18 tahun dan maksimal 39.

"Enggak harus fresh graduate. Yap benar banget minimal usia 18 tahun dan maksimal 39 tahun sudah bisa kerja di Korea," ujarnya.

2. Gaji mencapai Rp24 juta

Selanjutnya soal pendapatan alias gaji, Bunda. Diungkapnya, setiap pekerja yang berada di bawah perusahaan tak dibedakan berdasarkan kewarganegaraan.

"Gaji karyawan asing dan karyawan Korea tuh sama, yaitu sekitar 2.060.000 won atau sekitar Rp24 juta."

3. Kontrak kerja

Berikutnya soal kontrak kerja, Bunda. Dalam kesempatan tersebut, @safitaanggun_ mengungkapkan bahwa perusahaan akan melakukan kontrak dengan pekerja dengan jangka waktu terbatas.

Meski begitu, pekerja yang merasa betah dan cocok dengan perusahaan bisa mendapatkan jangka waktu tambahan. Bahkan, ada pula peluang untuk kerja dengan waktu lebih panjang dari kontrak pertama dengan asal memenuhi syarat yang berlaku.

"Kontrak kerja awal di Korea itu 4 tahun 10 bulan. Nah, kalau kontrak sudah selesai, kalian bisa re entry atau tambah kontrak kerja lagi jadi 4 tahun 10 bulan lagi."

"Kalau masih kurang cukup, kalian bisa ganti visa ke E-7. Visa ini bisa bawa keluarga kalian main ke Korea," sambungnya.

Teruskan membaca di halaman berikut ya, Bunda.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis! 

ASURANSI HINGGA PESANGON

6 Benefit Bekerja di Perusahaan Korea, Tak Harus Sarjana Hingga Libur Tetap Dibayar/Foto: iStock

4. Libur tetap dibayar

Benefit yang menggiurkan lainnya yaitu soal liburan. Bagi pekerja di sana, ternyata tetap dibayar saat sedang libur musim panas, Chuseok, dan liburan Seollal.

"Nah ini biasanya masing-masing libur lima hari lho walaupun enggak kerja, tetap dibayar karena biasanya dipotong yoncha (cuti)."

5. Asuransi

Seperti di Indonesia, Korea juga memberikan asuransi sejenis BPJS Ketenagakerjaan untuk para pekerjanya, Bunda. Cara kerjanya pun tak berbeda jauh, pekerja bisa berobat dengan biaya lebih murah dengan benefit ini.

"Ada asuransi kesehatan. Jadi kalau lagi sakit, ingin periksa atau berobat di rumah sakit biayanya enggak terlalu mahal karena ada BPJS ketenagakerjaannya."

6. Pesangon

Terakhir yaitu pesangon alias gaji dan tunjangan yang diterima karyawan ketika berhenti bekerja di perusahaan. Bagi pekerja di Korea, pesangon ini bisa didapatkan saat masa berlaku kontrak sudah habis.

"Dapat uang pesangon. Kalau habis kontrak, biasanya dapat uang saku kepulangan."