Perlu diketahui bahwa ada banyak faktor yang menyebabkan penghasilan lebih rendah dibandingkan rekan kerja. Jadi, Bunda tidak bisa langsung berasumsi bahwa ini adalah diskriminasi.

Meskipun demikian, ketika mengetahui ada kesenjangan penghasilan dengan rekan kerja, ada cara mengatasi yang dilakukan menurut pakar.

Kesenjangan gaji terjadi hampir di seluruh dunia, dan Bunda tidak pernah tahu siapa yang mungkin mendapatkan penghasilan lebih besar untuk pekerjaan yang sama. Salah satu cara untuk memperkecil kesenjangan gaji adalah dengan mendorong keterbukaan mengenai gaji.

Bunda bisa bicara dengan rekan kerja tentang gaji atau perusahaan yang menerapkan langkah-langkah transparansi gaji. Ini memberi karyawan dan pencari kerja lebih banyak wawasan tentang apa yang harus mereka hasilkan.

Melansir dari laman CNBC Make it, undang-undang transparansi gaji memiliki beberapa manfaat, termasuk kesetaraan gaji dan negosiasi yang lebih berhasil selama proses perekrutan. Akan tetapi, hal ini dapat menyebabkan lebih banyak rasa tidak puas dan pengunduran diri karena karyawan mendeteksi adanya kesenjangan di antara mereka sendiri.

Penyebab perbedaan gaji setiap karyawan

Sejumlah faktor mungkin menjadi penyebab perbedaan gaji. Ini mencakup keterampilan, pendidikan, pengalaman, gaji sebelumnya, dan keterampilan negosiasi. Meski begitu, tetap penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan penyesuaian bagi karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan tersebut.

“Kita semua pernah mengalami hal ini, ketika ada anggota tim baru yang masuk ke dalam sebuah tim, hal ini akan berdampak pada anggota tim yang sudah ada, hanya karena pekerjaan dan tanggung jawab dirombak, dan pelatihan serta orientasi sebagian didukung oleh mereka yang telah menjalankan perannya lebih lama,” kata Andrea Derler, kepala penelitian dan nilai Visier.

Bahkan, jika pendatang baru lebih senior dan karenanya dibayar lebih tinggi, hal ini dapat menyebabkan karyawan saat ini mempertanyakan posisi dan gaji mereka, tambahnya.

Cara mengatasi gaji lebih rendah dari rekan kerja

Ketika mengetahui ada perbedaan gaji dengan rekan kerja, mungkin hal tersebut bisa membuat Bunda kecewa, dan hal ini bisa dimaklumi. Akan tetapi, cobalah untuk tidak memihak atasan. Ini hanya kesalahan sederhana atau kurangnya informasi yang dimiliki oleh perusahaan tentang perbedaan gaji tersebut.

Untuk mengatasi hal ini, ada tiga langkah yang mungkin Bunda lakukan agar mendapatkan kesetaraan gaji. Berikut di antaranya:

1. Patokan gaji secara eksternal

Cari tahu seberapa besar penghasilan yang didapatkan peran Bunda saat ini, baik di tempat kerja sendiri maupun perusahaan lain. Kumpulkan informasi nilai pasar eksternal tentang peran tersebut dan pengalaman yang dibutuhkan melalui platform untuk mencari kerja.

2. Buktikan nilai Bunda bagi perusahaan

Buatlah daftar tentang bagaimana pekerjaan Bunda dalam setahun terakhir memberikan nilai tambah bagi kesuksesan perusahaan dan tim. Daripada membuat daftar apa yang akan dilakukan, tunjukkan bagaimana apa yang dilakukan membawa perubahan positif.

3. Mulai negosiasi dengan atasan

Berdasarkan informasi yang telah dikumpulkan pada langkah sebelumnya, tentukan kisaran persentase kenaikan gaji yang menurut Bunda memuaskan. Nyatakan alasan dengan jelas dan tegas serta dukung hal tersebut dengan daftar pencapaian yang sebelumnya sudah dibuat juga.

Nah, itulah beberapa hal yang bisa dilakukan ketika mengetahui gaji lebih rendah dari rekan kerja. Semoga bermanfaat, ya, Bunda.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar dan klik di SINI. Gratis!