Selama masa pandemi Corona (COVID-19), perusahaan mulai menerapkan aturan baru agar karyawan tetap produktif. Tak sedikit perusahaan menerapkan work from home (WFH), Bunda.

Johnson & Johnson Indonesia adalah salah satu perusahaan yang menerapkan aturan ini. Perusahaan yang bergerak di bidang perawatan kesehatan ini memang fokus dengan kesehatan fisik dan mental karyawan.

"Sejak mulai pandemi, pertengahan Maret, kita menerapkan WFH. Perusahaan melihat situasi yang sangat mengkhawatirkan, tapi keselamatan dan kesejahteraan karyawan adalah salah satu prioritas," kata Indriyati Sumarsono, Head of HR & Strategy PT Johnson & Johnson Indonesia, dalam diskusi media via Zoom, Selasa (8/11/2020).

Sejak pertengahan November 2020, perusahan ini mulai menerapkan return to workplace atau karyawan kembali bekerja di kantor. Pertimbangannya tidak semata-mata karena kesiapan perusahaan menghadapi pandemi, Bunda.

Salah satu perusahaan terbesar ini mempertimbangkan jumlah kasus COVID-19 di Indonesia. Bila jumlah kasus belum menunjukkan penurunan, perusahaan dianjurkan tidak menerapkan return to workplace.

Ada tiga fase (wave) untuk melaksanakan return to workplace ini. Setiap wave berisi penilaian dan kriteria. Bagaimana caranya?

"Misalnya ekternal environment sudah menunjukkan situasi kondusif dan internal siap, tapi belum tentu kita mengaktifkan begitu saja. Kita tetap harus hati-hati dan melaksanakannya dalam fase (wave)," ujar Indriyati.

"Untuk pindah wave itu ada beberapa kriteria yang harus dilihat, misalnya kasus harus menunjukkan penurunan kasus (COVID-19) selama 30 hari berturut-turut. Kalau situasi menjadi buruk, kita bisa balik lagi ke pre wave 1."

Untuk memperhatikan kesehatan fisik dan mental karyawan, perusahaan ini membuat strategi. Beberapa strategi mencakup program untuk karyawan yang bekerja di rumah.

Program tersebut adalah olahraga bersama secara online dan menyediakan aplikasi khusus untuk karyawan. Indriyanti mengatakan, perusahaan juga menyediakan anggaran (reimburse) bagi karyawan yang ingin membeli alat olahraga untuk digunakan di rumah.

"Untuk memotivasi, karyawan bisa reimburse dengan limit tertentu. Misalnya, kita boleh membeli sendiri alat olahraga dan biayanya reimburse ke perusahaan. Kalau enggak ke gym bukan alasan untuk enggak olahraga," ujarnya.

Lalu, apa saja yang dilakukan perusahaan ini untuk menjaga kesehatan mental karyawannya?

Klik NEXT untuk penjelasan lengkapnya.

Simak juga tips aman ngantor saat pendemi Corona, di video berikut: