7 Ciri Perusahaan Ramah Perempuan, Apa Saja Kebijakan yang Dimiliki?

Tidak semua perusahaan punya kebijakan yang ramah perempuan, khususnya bagi seorang Bunda bekerja. Jika Bunda sangat pro akan hal ini, Bunda harus rajin mencari informasi terkait sebelum memutuskan bergabung.

Seperti apa sih kebijakan perusahaan yang ramah perempuan? Ini mungkin akan terlihat ketika Bunda sudah menikah dan memiliki anak. Perusahaan yang ramah perempuan akan punya kebijakan yang turut mendukung peran baru Bunda dalam mendampingi tumbuh kembang anak.

Selain itu, perusahaan yang ramah perempuan juga akan memberi kesempatan yang sama besarnya antar perempuan dan laki-laki untuk mengembangkan karier. Terkait hal tersebut, sedikit gambarannya mungkin bisa Bunda lihat dari rangkuman berikut ini. 

Ciri perusahaan ramah perempuan

1. Memberikan peluang wanita menjadi pemimpin

Tidak ada perbedaan antara pria dan wanita dalam perusahaan ramah perempuan. Perusahaan memberikan peluang untuk wanita menjadi pemimpin. 

Banner Ice Hack/ Foto: HaiBunda/ Dwi Rachmi

Associate director untuk Babson College's Center for Women in Leadership, Jan Shubert memaparkan bahwa saat perusahaan lebih banyak wanita yang menjadi pemimpin merupakan ciri perusahaan ramah perempuan. 

“Lihatlah kepemimpinan mereka. Apakah ada wanita? Apakah ada individu yang beragam di situs perusahaan? Apakah perusahaan memiliki keragaman dalam agenda, dan apakah itu penting?" jelas Shubert dilansir dari Tech EU.

Shubert menyarankan wanita untuk memindai laporan tahunan dan mengecek situs perusahaan untuk menghitung jumlah wanita di manajemen tingkat atas.

2. Memberikan ruang untuk wanita

Shubert mengatakan ada perusahaan yang membuat kamar mandi wanita jauh dari kantor eksekutif. Sementara kamar mandi pria lebih dekat dan mudah diakses. 

Perusahaan yang ramah perempuan tidak membedakan ruang untuk pria dan wanita. Bahkan menyiapkan ruangan untuk perempuan melakukan aktivitas diri, termasuk nursery room.

3. Memberikan gaji besar

Ciri perusahaan ramah perempuan lainnya memberikan gaji atau tunjangan yang cukup besar. Berdasarkan situs Catalyst's Web, sebuah studi mengungkap bahwa perusahaan ramah perempuan umumnya membayar upah lebih tinggi. 

Jika Bunda mencari perusahaan yang ramah perempuan maka lihat apakah mereka terkenal memberikan gaji terbaik?

4. Memberikan hari libur yang sesuai

Lihat kebijakan mengenai hari libur. Seperti perusahaan Amerika, HubSpot, dikenal ramah perempuan bahkan menjadi perusahaan internasional yang menyediakan fasilitas terbaik untuk wanita. 

Salah satunya mendapatkan cuti berbayar selama 4 minggu setelah lima tahun kerja. Bonus yang besar hingga adanya tunjangan buat para karyawan yang punya anak.

5. Terlibat dalam maternity

Perusahaan ramah perempuan akan terlibat dalam maternity. Misalnya saja memberikan cuti melahirkan yang lebih panjang dari perusahaan lainnya. Adanya fasilitas pemberian biaya atau asuransi untuk melahirkan.

6. Jadwal kerja fleksibel

Selain itu, perusahaan ramah perempuan memungkinkan karyawan wanita bekerja dari rumah dan kantor secara bergantian. Kemudian adanya jadwal kerja fleksibel untuk ibu baru sehingga memudahkan mereka menghadapi perubahan hidup setelah melahirkan.

7. Menjamin keselamatan wanita

Wanita mengambil peran lebih intensif yang menuntut pengabdian dan waktu lebih besar. Ini juga berarti terkadang baru tempat kerja larut malam.

Perusahaan yang ramah perempuan akan memberi fasilitas transportasi dan memastikan mereka sampai di rumah dengan selamat. Selain itu, perusahaan juga selalu memiliki CCTV dan staf keamanan di dalam serta sekitar tempat kerja.

Apa tempat Bunda bekerja sekarang termasuk perusahaan ramah perempuan? 

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!