Gelombang Korea telah berhasil menarik banyak orang asing dari mancanegara untuk memulai hidup di Korea Selatan. Sebagian besar dari mereka milih Korea sebagai tempat untuk mencari ilmu hingga bekerja.

HR Manager perusahaan e-commerce terbesar mengungkap cara kerja di Korea bagi orang asing. Ia mengatakan kemahiran bahasa Korea, pengalaman terkait pekerjaan, dan pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan mereka adalah hal terpenting bagi pelamar internasional.

Perusahaan yang membuka lowongan untuk pelamar asing berkumpul di Job Fair for Students, yang diselenggarakan oleh Korea Trade-Investment Promotion Agency di Distrik Gangnam, Seoul.

Seiring dengan semakin banyaknya perusahaan Korea yang melebarkan sayap ke luar negeri, semakin banyak kesempatan kerja diberikan kepada orang asing yang ingin bekerja di Korea.

“Mengenai karyawan asing, kami memiliki banyak dari mereka yang bekerja sebagai insinyur, tetapi kami juga memiliki banyak posisi lain,” ujar seorang employment branding specialist di Coupang, dikutip dari laman Korea JoongAng Daily, Rabu (30/10/2024).

“Kai telah merekrut orang asing untuk waktu yang lama, dan kami mempekerjakan mereka dari Korea serta luar negeri,” sambungnya.

Kualitas utama yang dicari untuk bekerja di Korea

Para HR Manager perusahaan ternama membagikan beberapa kualitas utama yang paling dicari dari pelamar asing untuk bekerja di Korea Selatan, sebagai berikut:

1. Keterampilan Bahasa Korea

Salah satu keterampilan paling penting yang dicari perusahaan Korea adalah keterampilan bahasa Korea orang asing.

Hampir semua presentasi dilakukan dalam Bahasa Korea di bursa kerja tersebut. Banyak pembicara memulai dengan pengumuman singkat bahwa presentasi akan dilakukan dalam bahasa Korea karena mereka mengharapkan pelamar untuk fasih berbahasa Korea.

Meskipun perusahaan Korea memiliki beberapa karyawan yang dapat berbicara bahasa Inggris atau bahasa lainnya, bahasa Korea adalah bahasa utama yang digunakan untuk komunikasi internalnya.

“Karyawan perlu berbicara Bahasa Korea karena mereka harus bekerja di kantor pusat kami di Korea,” ujar seorang HR Manager Hansae, produsen pakaian.

“Kami mau tidak mau harus mempekerjakan mereka yang dapat berbicara bahasa Korea,” sambungnya.

Ketika ditanya seberapa fasih kandidat yang dibutuhkan, banyak HR Manager mengatakan mereka mencari kemahiran bisnis.

SK Telecom saat ini menerima lamaran untuk pegawai magang junior global, dan perusahaan tersebut juga mencantumkan kemahiran berbahasa Korea sebagai persyaratan.

Manager akuisi bakat di perusahaan tersebut, Ko Byung-hoo, menjelaskan bahwa para pekerja magang harus menulis dokumen dalam bahasa Korea, memahami apa yang dikatakan orang lain dalam rapat, dan mampu menyampaikan pendapat mereka dalam bahasa Korea.

Perusahaan yang mencari karyawan untuk bekerja di kantor mereka di luar negeri juga menganggap keterampilan Bahasa Korea bagi pelamar itu sangat penting.

Sementara itu, Posco Future M, produsen bahan baterai, sedang mencari kandidat yang bersedia bekerja di kantornya di Kanada pada bursa kerja tersebut.

Meskipun kantornya berbasis Bahasa Inggris, kemahiran berbahasa Korea tetap dibutuhkan, dengan kemampuan bahasa Prancis menjadi nilai tambah.

“Begitu (karyawan asing mulai) bekerja dengan kami, atasan mereka akan menjadi orang Korea,” ujar HR Manager di Posco Future M.

“Jadi, kami mencari mereka yang dapat berkomunikasi dalam Bahasa Korea dan bilingual,” sambungnya.

2. Mengenal perusahaan tempat melamar

Salah satu kiat dasar, tetapi sering dibutuhkan oleh HR Manager adalah mencocokkan keterampilan dan karakteristik seseorang dengan misi dan nilai-nilai perusahaan.

Mereka dapat dengan mudah ditemukan di situs web perusahaan, di mana mereka menjelaskan kualitas yang mereka inginkan dari karyawan mereka. Uraian pekerjaan untuk setiap posisi juga sering kali berisi lebih banyak detail.

“Perusahaan kami menyatakan bahwa kami mencari profesional yang ramah, dan banyak kandidat yang mengatakan kepada kami bahwa hal itu sangat menarik selama wawancara,” ujar HR Manager SK bioscience.

“Kami menghargai profesionalisme, tetapi tetap mengharuskan karyawan untuk bersikap hangat dan ramah, dan kepribadian serta keterampilan profesional kandidat merupakan sesuatu yang kami anggap penting,” imbuhnya.

Meskipun meneliti perusahaan merupakan salah satu persyaratan dasar, beberapa pelamar tidak memenuhi harapan perusahaan.

“Ada dua hal yang terutama kami cari dari pelamar, dan yang pertama adalah apakah mereka mengetahui banyak hal tentang perusahaan kami,” ujar seorang HR Manager BNC Global.

“Terkadang ada beberapa orang asing yang datang untuk wawancara, tetapi tidak mengetahui banyak tentang perusahaan atau bisnis kami. Sebaiknya pelajari tentang perusahaan dan industri terlebih dahulu,” sambungnya.

3. Pengalaman yang berkaitan

Banyak lowongan pekerjaan yang menyatakan bahwa mereka memberikan syarat pengalaman kerja terkait atau lebih memilih kandidat dengan pengalaman sebelumnya.

Bagi pelamar yang baru saja lulus sekolah dan tidak memiliki pengalaman kerja, mengaitkan apa yang mereka lakukan sebagai mahasiswa atau proyek lain yang mereka ikuti selama masa kulit dapat menjadi solusi.

Pengalaman dalam proyek tim, klub universitas, atau kegiatan ekstrakurikuler adalah contoh dari apa yang dicari perusahaan pada lulusan baru.

Mahasiswa juga dapat memperoleh manfaat dari mengambil jurusan ganda atau beberapa mata kuliah di bidang yang ingin mereka tekuni jika jurusan utama mereka berada di luar industri yang mereka minati.

“Kami sebagian besar mencari kandidat di bidang pemasaran dan penjualan, dan karena pelamar tingkat pemula secara teknis adalah mahasiswa, kami lebih memilih mereka yang mengambil jurusan di bidang terkait seperti bisnis atau ekonomi,” ujar HR Manager di Liveanywhere.

Nah, itulah beberapa hal yang dibutuhkan HR Manager perusahaan di Korea untuk mencari kandidat pekerja orang asing. Bunda tertarik?

Bagi Bunda yang mau sharing  soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar dan klik di SINI. Gratis!