Pegawai bank bekerja wajib dari kantor. Bisakah pekerjaan dilakukan dari rumah? Pegawai bank asal Australia bisa melakukannya namun berkat keputusan pengadilan.

Mengutip Reuters, seorang pegawai bank di Australia akhirnya memenangkan hak untuk bekerja dari rumah setiap hari setelah 23 tahun mengabdi di tempat yang sama. Keputusan bersejarah ini datang dari Fair Work Commission (FWC), lembaga pengadilan ketenagakerjaan Australia.

FWC memutuskan bahwa Karlene Chandler, karyawan senior di sebuah bank ritel, memiliki hak untuk tetap menjalankan pekerjaannya secara penuh dari rumah. Kasus ini menarik perhatian luas di dunia kerja Australia, khususnya di tengah perdebatan mengenai fleksibilitas kerja pascapandemi.

Selama pandemi, banyak perusahaan, termasuk bank, memberikan izin bagi pegawainya untuk bekerja secara jarak jauh. Namun belakangan ini, beberapa institusi mulai mendorong karyawan untuk kembali ke kantor dengan sistem hybrid.

Bank tersebut misalnya, mewajibkan pegawainya hadir di kantor dua hari dalam seminggu. Kebijakan tersebut kemudian ditentang oleh Chandler.

Chandler yang telah bekerja di divisi hipotek  secara paruh waktu selama lebih dari dua dekade, menilai kebijakan baru itu tidak adil. Ia tinggal di luar Sydney dan perjalanan ke kantor memakan waktu hampir dua jam.

Bagi Chandler, bekerja dari rumah bukan hanya soal kenyamanan, melainkan efisiensi dan keseimbangan hidup. Untuk itu, ia menggugat keputusan tempatnya bekerja ke FWC dan akhirnya menang.

Hasil putusan pengadilan

Dalam keputusannya, Fair Work Commission menilai bahwa bank tempat Chandler bekerja tidak memiliki alasan yang cukup kuat untuk menolak permintaan Chandler. Pihak manajemen sebelumnya sempat beralasan bahwa bekerja dari rumah 'tidak bisa menggantikan peran pengasuhan anak', sebuah pernyataan yang kemudian dikritik oleh komisi sebagai hal tidak relevan dengan konteks pekerjaan Chandler.

FWC menegaskan, perusahaan memang berhak mengatur kebijakan kerja, tapi keputusan tersebut harus memiliki dasar yang rasional dan mempertimbangkan kondisi karyawan. Dalam kasus ini, tidak ada bukti yang menunjukkan bahwa produktivitas Chandler menurun selama bekerja dari rumah.

Justru sebaliknya, selama beberapa tahun menjalankan sistem WFH, ia terbukti tetap mampu menjalankan tugasnya dengan baik. Keputusan ini menjadi preseden penting bagi ribuan pekerja Australia yang menginginkan fleksibilitas lebih besar dalam bekerja.

Meskipun pengadilan masih membuka kemungkinan banding, kemenangan Chandler menandai momentum baru dalam hubungan industrial modern, di mana hak atas fleksibilitas kerja diakui sebagai bagian dari kesejahteraan pekerja.

Reaksi pihak bank dan dampak bagi dunia kerja

Pihak bank melalui juru bicaranya menyatakan tengah mempertimbangkan keputusan pengadilan tersebut dengan serius. Pihak bank menegaskan bahwa kebijakan kembali ke kantor dirancang untuk meningkatkan kolaborasi yang bermakna di antara tim sambil tetap memberikan fleksibilitas bekerja dari rumah.

Kasus ini juga menyoroti adanya perbedaan budaya kerja di sektor keuangan Australia. Lembaga keuangan besar, seperti bank investasi, umumnya lebih ketat dalam mengharuskan pegawai hadir di kantor.

Banyak pihak melihat bahwa fleksibilitas bukan lagi sekadar 'bonus' dari perusahaan, melainkan bagian hak pekerja modern. Kasus Chandler kini menjadi simbol perjuangan pekerja berpengalaman yang menuntut keadilan dan kepercayaan dari tempat mereka mengabdi selama puluhan tahun.

Jika tren ini terus berkembang, Australia bisa menjadi salah satu negara yang memimpin dalam penerapan sistem kerja jarak jauh yang lebih manusiawi. Bagi Chandler sendiri, kemenangan ini tidak hanya soal bisa bekerja dari rumah setiap hari, tapi juga tentang pengakuan atas dedikasi dan hak pekerja untuk menentukan cara terbaik dalam menjalankan profesinya.

Bagaimana dengan aturan di kantor Bunda? Apa juga sudah menerapkan hybrid?

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!