Bunda pernah menggunakan AI untuk melamar kerja? Ternyata bisa terlihat oleh pewawancara. Ini dia ciri pelamar kerja pakai AI saat wawancara.

Penggunaan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) semakin meluas, termasuk dalam proses mencari pekerjaan. Teknologi ini memang dapat membantu pelamar menyusun CV, membuat surat lamaran, hingga mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara.

Penggunaan AI secara langsung ketika sesi wawancara kerja ternyata bisa menjadi masalah tersendiri. Sejumlah perusahaan mulai menemukan kandidat yang memanfaatkan aplikasi AI untuk memberikan jawaban secara langsung selama wawancara kerja, terutama jika dilakukan secara virtual.

Praktik ini bahkan dinilai sebagai bentuk kecurangan karena jawaban yang disampaikan tidak sepenuhnya mencerminkan kemampuan dan pemahaman pelamar. Chris Morrow, pengelola agensi perekrutan Digitalent di Manchester, Inggris, mengatakan bahwa penggunaan AI saat wawancara sebenarnya cukup mudah dikenali.

Menurutnya, kandidat yang mengandalkan teknologi AI sering kali terlihat seperti sedang membaca teks yang sudah disiapkan.

"Seolah-olah mereka membaca dari alat bantu baca (autocue)," kata Morrow dilansir dari The Guardian.

Ciri pelamar kerja pakai AI saat wawancara

Jika Bunda seorang pencari pekerja atau bekerja di bagian HR, mari simak ciri-ciri pelamar kerja yang menggunakan AI saat wawancara.

1. Terlalu lama memberikan jawaban

Salah satu tanda yang dapat diamati adanya jeda yang tidak biasa sebelum kandidat menjawab pertanyaan. Hal ini bisa terjadi karena pelamar sedang menunggu aplikasi AI memproses pertanyaan dan menghasilkan respon yang bisa disampaikan.

Chris Morrow menjelaskan bahwa kandidat terkadang membutuhkan waktu tambahan ketika chatbot sedang menyusun jawaban. Situasi tersebut membuat percakapan terasa kurang mengalir dibandingkan wawancara pada umumnya.

2. Sering menggunakan kalimat pengisi untuk mengulur waktu

Selain jeda panjang, kebiasaan mengucapkan kalimat pengisi juga bisa menjadi petunjuk lainnya. Kandidat mungkin berulang kali mengatakan sesuatu seperti "Itu pertanyaan yang bagus" sebelum memberikan jawaban.

Sekilas, ungkapan itu terdengar wajar dalam percakapan. Namun jika terus dilakukan dengan pola serupa, pewawancara bisa mencurigai bahwa pelamar sedang menunggu AI menyusun respon. Morrow menyebutkan bahwa kandidat yang menggunakan bantuan chatbot tanpa sadar memperlihatkan kebiasaan tersebut.

3. Bahasa yang digunakan terlalu formal dan tidak alami

Kemampuan berkomunikasi juga menjadi salah satu aspek yang diperhatikan pewawancara. Gaya bahasa kandidat yang terdengar terlalu kaku atau tidak sesuai dengan percakapan sehari-hari dapat menimbulkan kecurigaan. Pilihan katanya mungkin terdengar rapi, tapi tidak mencerminkan cara seseorang berbicara secara alami.

"Indikasi lainnya, banyak bahasa yang mereka gunakan tidak terasa alami dan cenderung sangat formal," ucap Morrow.

4. Terlihat seperti membaca naskah saat menjawab

Ciri lainnya adalah cara kandidat menyampaikan jawaban yang menyerupai seseorang sedang membaca teks. Bukannya merespon pertanyaan secara spontan, pelamar terlihat mengikuti susunan kalimat yang sudah tersedia di hadapannya.

Morrow menggambarkan situasi ini seperti seseorang yang membaca teks dari alat pembaca naskah. Hal ini dapat terlihat ketika kandidat terlalu terpaku pada jawaban dan kurang menunjukkan interaksi alami dengan pewawancara.

Penggunaan AI saat wawancara kerjameningkat

Fenomena ini ternyata bukan sekadar kekhawatiran sejumlah perekrut. Institute of Student Employers (ISE), perusahaan yang mewakili sejumlah perekrut lulusan di Inggris, mencatat peningkatan laporan pelanggaran selama proses seleksi kerja.

Dalam survei tahunannya, sebanyak 92 persen perusahaan responden mengaku pernah mencurigai atau mengonfirmasi adanya perilaku tidak semestinya dalam proses penilaian dan seleksi kandidat. Angka ini meningkat dibandingkan 85 persen pada tahun sebelumnya dan 78 persen dua tahun sebelumnya.

Bentuk pelanggaran yang paling banyak ditemukan adalah penggunaan AI tanpa izin ketika wawancara dan mengikuti penilaian daring. Sebanyak 66 persen responden mengaku setidaknya pernah menemukan satu kasus lulusan yang menyalahgunakan AI selama wawancara kerja.

Sementara itu, 47 persen perusahaan melaporkan kandidat menggunakan AI untuk menyelesaikan tes daring. Praktik lainnya meliputi penggunaan teknologi itu untuk menjawab pertanyaan dalam formulir lamaran online serta menyusun CV atau surat pengantar lamaran.

Chief Executive ISE, Stephen Isherwood, mengingatkan bahwa mengandalkan jawaban yang bukan berasal dari kemampuan sendiri dapat merugikan pelamar.

Isherwood juga menyarankan pencari kerja untuk mempelajari perusahaan dan memahami posisi yang dilamar. Hal itulah yang ingin diketahui pewawancara ketika bertemu langsung dengan kandidat.

Jadi, AI sebaiknya dimanfaatkan sebagai sarana persiapan sebelum wawancara, bukan pengganti kemampuan diri untuk menjawab pertanyaan perekrut. Selain membantu kandidat tampil lebih percaya diri, memahami posisi yang dilamar juga membuat jawaban terasa lebih relevan dan meyakinkan.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!